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拖欠工資的可以申請勞動仲裁嗎

拖欠工資的可以申請勞動仲裁嗎

2020-06-29 254
普法內(nèi)容
用人單位拖欠工資的,勞動者應當在法定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁,并提交相關(guān)材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
《中華人民共和國勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制是,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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  • 工資拖欠多長時間可以申請勞動仲裁一般勞動
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    用人單位的工資拖欠時間超過一個支付周期的,勞動者在催告后一般就可以申請勞動仲裁。勞動者還可以通過以下方法討要工資:與用人單位協(xié)商;向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向人民法院請求支付令;其他。

    2020-12-02 173
  • 未簽勞動合同工資拖欠是否可以申請仲裁
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    可以,可以自第二個月得到雙倍工資。

    2024-06-27 45
  • 拖欠工資能否申請勞動仲裁,拖欠工資怎么申請支付令
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    可以向當?shù)貏趧硬块T投訴,申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱

    2024-07-03 55
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  • 拖欠工資申請勞動仲裁后勞動者維權(quán)可以嗎,如何申請勞動仲裁仲裁.

    用人單位拖欠其工資,勞動者申請勞動仲裁的,如果協(xié)商一致可以進行調(diào)解;如果勞動者不同意的,則不能進行調(diào)解,等仲裁委開庭裁決。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁

    2022-03-22 15,340
  • 被拖欠工資能申請勞動仲裁嗎,什么情況可以申請勞動仲裁

    實踐中,要是用人單位與勞動者之間產(chǎn)生勞動爭議的話,很多時候都會選擇通過勞動仲裁的方式進行解決。但大家要注意,并不是所有在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的糾紛都可以申請勞動仲裁。那么被拖欠工資能申請勞動仲裁嗎

    2022-05-22 15,340
  • 拖欠工資到勞動仲裁可以申請賠償嗎?

    依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求

    2023-03-24 15,340
  • 工資拖欠申請仲裁可以嗎

    這個是可以的,以下就是范文申請人:xx有限公司 住所地:xxxx一環(huán)路北一段xx號 法定代表人:xxx職務:董事長 貴委受理申請人與被申請人xxx有限公司買賣合同糾紛一案【(2011)xx字第(xx)

    2022-08-18 15,340
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  • 勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎 00:57
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    勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當

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    申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定

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    申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦

    申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決,一方當事人不履行的,對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取

    2,395 15,340
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