勞動仲裁的舉證期是何時

2020-02-12 214

普法內(nèi)容

法律沒有規(guī)定勞動仲裁的舉證期是什么時候，實踐中舉證期可以按照以下情況確定：一、以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限為準(zhǔn)。二、依法院職權(quán)而確定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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勞動仲裁舉證期限是多長時間，勞動仲裁的流程是什么
一、勞動仲裁舉證期限是多長時間關(guān)于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。有的開

2024-05-14 58
勞動仲裁是啥時候能舉證
勞動仲裁的舉證期法律沒有規(guī)定，實踐中舉證期可以按照以下情況確定：以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限為準(zhǔn)；依法院職權(quán)而確定。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

2023-08-05 35
仲裁的勞動爭議如何舉證
勞動爭議仲裁的舉證是： 1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。 3.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難

2020-07-26 233

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勞動仲裁如何舉證，勞動仲裁舉證逾期自告
承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理

2021-11-08 15,340
勞動仲裁時的工資怎么舉證, 勞動仲裁時的工資怎么舉證, 證明金額?
1，仲裁時的工資，可以提供工資卡做為證據(jù)，或者要求單位提供工資憑證做為證據(jù)。2，勞動者申請仲裁，要提供能證據(jù)和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括勞動合同、工資卡、出勤卡、和勞動者姓名、單位公章或者領(lǐng)導(dǎo)簽名的

2022-02-26 15,340
申請的時間，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)如何舉證？
一、申請勞動仲裁的時間根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。根據(jù)勞

2022-10-28 15,340
勞動仲裁如何開庭舉證時間是什么時候?
法律沒有規(guī)定勞動仲裁的舉證期是什么時候，實踐中舉證期可以按照以下情況確定：一、以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限為準(zhǔn)。二、依法院職權(quán)而確定。

2022-11-09 15,340

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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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01:37
什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事

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01:04
勞動爭議仲裁有效期
勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開

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