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勞動仲裁中如何舉證仲裁員要出差費

2022-06-14 09:39

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專業(yè)分析:

出差費一般實報實銷,需要當(dāng)事人提供跟出差費用相關(guān)的花銷證明材料。一般與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定,“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!?/p>

法律依據(jù):

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條 勞動爭議仲裁適用誰主張誰舉證原則。 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提議的主張,有職責(zé)提供證據(jù)。 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承受不利后果。

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