3年期限的勞動合同試用期不想用了怎么辦
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辭職即解除勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金;規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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簽訂了勞動合同，又不想干了，有兩種方式可以解除勞動合同： 1，勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2，勞動者提前3天（試用期）遞交辭職報告的即可自動離職
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勞動合同簽3年試用期若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。勞動年限為1年以下一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下，一般試用期為兩個月至三個月；3年以上固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。
2020.04.09 307 -
勞動期限不滿3年試用期多久勞動合同不滿三年的試用期不得超過二個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
2020.01.26 120 -
3年期勞動合同試用期多久約定履行期限為3年的勞動合同，試用期最長不得超過6個月。根據(jù)勞動合同法中的規(guī)定，員工的試用期與勞動合同的履行期限相關(guān)：如果簽訂的勞動合同為1年及1年以下的，員工的試用期為1個月。如果簽訂的勞動合同是一年以上三年以下的，則員工試用期為2-3個
2022.04.12 621
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勞動合同期限不滿3年的試用期怎么算
勞動合同期限在3個月以上不足1年的，試用期限不得超過1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期限不得超過6個月。同一個用人單位和
2021-11-15 15,340 -
勞動合同簽了3年試用期不給干怎么辦
首先，簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個月不簽合同的，就要按月給你二倍工
2022-08-17 15,340 -
勞動期限不滿3年試用期多久
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限
2022-06-14 15,340 -
3年的勞動合同試用期多少天啊試用期?
三年勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同期限超過三個月的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過兩個月。
2021-12-12 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
