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提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及
1、不是的。是勞動糾紛產生后一年內申請的。 2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞
有簽訂勞動合同嗎,如果沒有勞動關系只是勞務關系的話認定工傷有一定的難度,但仍可以要求支付人身損害賠償??梢宰稍兟蓭?/p>
不算工傷,但是單位需要承擔賠償責任。 因為員工和單位不能建立勞動關系,所以無法申請為工傷,但是因為在單位工作受傷,單位需要承擔相應的賠償責任。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十八條提出工傷認定申請應當提交下
能。在校大學生做兼職,因工作原因受傷,雙方沒有簽署勞動合同,但明顯形成雇傭關系,所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任
工傷賠償在職有嗎這個問題,依據(jù)國務院《工傷保險條例》: 【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期
工地工傷賠償標準:醫(yī)療費:根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等收款憑證,結合病歷、診斷證明等相關證據(jù)確定。誤工費:根據(jù)受害人的時間和收入確定。住院伙食補助:出差伙食補助標準的70%。護理費:員工在工資期間需要護理的,由單位負責。交通費、食宿費:本
工廠受傷骨折如何賠償,要根據(jù)傷殘鑒定的結果來定。在工廠里上班骨折,首先要申請工傷認定,經認定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
在沒有合同的情況下,如果工人在工地上受傷的,那么賠償處理方法如下: 1、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實勞動關系,依然可以按照工傷賠償標準賠償; 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指,工傷職工