績效工資被領(lǐng)取以后可以申請仲裁嗎？

2020-07-26 180

普法內(nèi)容

對于新職員在試用期間，公司就不給績效工資的，職員是可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益的。按規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付績效工資，如果試用期不給績效工資的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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績效管理扣錢可以申請勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁程序具體如下 1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭

2024-06-29 41
試用期扣績效工資能申請仲裁嗎
對于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益的。按規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)部《對〈工資

2024-05-20 25
仲裁生效后可以申請撤銷仲裁裁決嗎
已經(jīng)生效的仲裁裁決是不能申請撤銷的。

2020-08-14 738

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績效扣發(fā)的時(shí)間可以申請仲裁嗎
用人單位扣發(fā)績效工資又處以罰款，如果勞動(dòng)者導(dǎo)致的事宜影響績效考核，用人單位可以扣減績效工資，如果給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照規(guī)章制度承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞

2022-07-07 15,340
績效工資被降職提出勞動(dòng)仲裁可以嗎
你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計(jì)算?？冃ЧべY的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你

2022-04-19 15,340
去勞動(dòng)仲裁可以申請?jiān)囉闷诘目冃ЧべY么
1、試用期扣績效工資可以申請仲裁。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申仲裁。

2022-07-18 15,340
績效管理扣錢可以申請勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁程序具體如下 1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開

2022-07-21 15,340

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

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00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)

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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書

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