暑假工是中介發(fā)工資么

2020-01-30 272

普法內(nèi)容

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；因此暑假工也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。審核通過

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中介坑暑假工不發(fā)暑假工工資
如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進(jìn)行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請仲裁，如果是在校大學(xué)生，由于不屬于勞動者的主體資格，且不符合簽訂勞動合同的主體資格，一般勞動仲裁委不會受理，若有勞務(wù)合同或是雇傭的協(xié)議等的書面協(xié)議對對工

2024-06-23 46
中介不發(fā)暑假工工資，應(yīng)該如何辦
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。拖欠工資，不發(fā)工資、克

2024-07-08 35
中介可以扣暑假工工資嗎？
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工

2024-06-30 41

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中介坑暑假工不發(fā)暑假工工資
如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進(jìn)行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請仲裁，如果是在校大學(xué)生，由于不屬于勞動者的主體資格，且不符合簽訂勞動合同的主體資格，一般勞動仲裁委不會受理，若有

2022-10-24 15,340
和中介搞的暑假工發(fā)錯工資怎么辦
如果簽訂的，可以到勞動部門投訴或申請，沒有勞動合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向起訴。

2022-09-05 15,340
中介可以扣暑假工工資嗎？
沒有權(quán)利無緣無故扣工資。希望我的回答能讓你滿意

2022-10-30 15,340
暑假工不發(fā)工資怎么辦，暑假工沒簽合同不發(fā)工資
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放

2022-08-20 15,340

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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎
因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支

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01:30
年薪制是怎么發(fā)工資
年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意

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