沒(méi)簽勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要些哪些材料

2020-10-31 210

普法內(nèi)容

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要出勤表、工資條等材料，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報(bào)酬的勞動(dòng)的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系成立。

《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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