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仲裁委員會可以仲裁醫(yī)療糾紛。 醫(yī)療機構和患者之間的醫(yī)療糾紛可以通過仲裁委員會進行仲裁處理,包括醫(yī)療事故、醫(yī)療合同糾紛、醫(yī)療損害賠償?shù)取V俨梦瘑T會的仲裁裁決具有法律效力,雙方當事人應當履行仲裁裁決。 醫(yī)療糾紛的仲裁處理程序和仲裁裁決的效力仍需
受理范圍主要包括: 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險
申請勞動仲裁是不需要收取費用的。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 但是員工請律師是需要收取費用的。
仲裁委員會是否可以受理,關健要看雙方間是否存在有效的仲裁協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,如果雙方間存在有效的仲裁協(xié)議的,應該人提交所約定的仲裁委員會進行仲裁,而不可以向法院起訴;如果無有效仲
1.當事人在下列情形下可向勞動爭議仲委會申請仲裁:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生爭議;因確認勞動關系發(fā)生爭議;因勞動報酬、
工程所在地,仲裁條款是指直接訂立在《建設工程施工合同》中的仲裁協(xié)議,是雙方同意將可能發(fā)生的糾紛提交仲裁的意思表示。仲裁條款訂立在糾紛發(fā)生前。鑒于《建設工程施工合同》當事人雙方在發(fā)生爭議后較難達成解決爭
應該向合同中所約定的仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當事人提交仲裁的前提是雙方當事人必須要有仲裁協(xié)議,并在仲裁協(xié)議中約定明確的仲裁機構。如果當事人在合同中已經(jīng)有了有效的仲裁協(xié)議的,發(fā)生糾紛后
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當
仲裁的地點如下:仲裁的法律所在地,即法律意義上的仲裁地點,也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進行,這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當事人約定的仲裁地,而仲裁機構所在地指的就是仲裁機構所在的地方。商務合同的仲裁地與仲裁機構所在地是一樣的