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勞動仲裁被告一直不出庭法院如何調(diào)解

2022-05-14 09:10

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專業(yè)分析:

按時參加仲裁開庭活動既是當事人的權(quán)利,也是當事人的義務(wù),當事人應(yīng)當根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點積極應(yīng)訴,到庭參與庭審。 被申請人在收到書面開庭通知后,沒有正當理由不出庭的,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭,而且沒有正當理由的,即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進行調(diào)查、審查核實證據(jù)、聽取意見,并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決,即缺席裁決。缺席裁決后勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決,對發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書,被申請人逾期不執(zhí)行的,申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 律師建議無論是申請人還是被申請人,均應(yīng)根據(jù)通知積極應(yīng)訴,參與庭審,更好地維護自身合法權(quán)益。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

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