勞動法和勞動合同法區(qū)別

2020-01-24 149

普法內容

勞動法和勞動合同法的區(qū)別：在立法層次上，同為法律，勞動法多稱為勞動法，勞動合同法多稱為新勞動法；勞動法是調整勞動關系法律規(guī)范的總稱，勞動合同法是規(guī)范勞動合同的法律；勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛。

《勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

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2023-03-21 19
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2024-05-26 82
勞動合同解除和合同終止的區(qū)別，勞動合同終止的區(qū)別
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2024-05-18 49

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勞動法和勞動合同法的執(zhí)行情況是怎樣的，勞動法和勞動合同法的區(qū)別
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2023-02-13 15,340
違法解除勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別？
、兩者的立法目的不同附解除條件的合同，是為了限制民事法律行為的效力，滿足當事人特定的需要，它本質上是民事法律行為人所附加在法律行為之上的約款，而93條2款實際上的含義是所附條件為當事人的解除權形成的原

2022-07-07 15,340
如何區(qū)分勞動合同和勞動者勞動合同的區(qū)別
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2022-07-15 15,340
中華人民共和國勞動法與勞動合同法和中華人民共和國勞動合同法區(qū)別
中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法的區(qū)別：勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實上這兩部法律的相關規(guī)定是統(tǒng)一的，實際操作中都可以作為依據(jù);勞

2022-02-10 15,340

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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方

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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別
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勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適

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