工傷九級私了10萬是否可以

2022-04-16 454

普法內(nèi)容

工傷構(gòu)成十級殘疾的，職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： 1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼。標準是：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月； 2、勞動、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出終止勞動，勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準?？筛鶕?jù)自己的實際情況考慮。

《工傷保險條例》
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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九級傷殘16萬私了可以嗎
勞動者與用人單位在發(fā)生工傷事故后，對于工傷賠償?shù)葐栴}可以協(xié)商解決，但是工傷私了對勞動者極為不利，解決工傷賠償爭議，工傷事故后，盡量通過法律程序鑒定傷殘級別，簽訂賠償協(xié)議。賠償標準為：九級傷殘補助金為9個月的本人工資、醫(yī)療費，包括住院期間、康

2020-12-04 1,100
工傷10級私了8萬是不是合理的
工傷10級私了8萬不能確定是否合理。需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標準進行計算。從工傷保險基金按傷殘十級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。同時勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次

2024-06-20 36
九級傷殘私了15萬是什么罪
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于九級傷殘私了15萬的情形，是屬于工傷的情形的，其需要賠償一次性傷殘補助金為本人九個月的工資，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，因各地的賠償標準不一樣，其具體賠償金

2020-09-02 769

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工傷九級賠償10萬能私了嗎
工傷構(gòu)成十級傷殘的，《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘

2023-09-12 15,340
工傷九級私了15萬多嗎？工傷九級私了15萬多
大約14萬左右。關(guān)于工傷，首先應由用人單位或職工、職工的近親屬提出工傷認定；其次，進行勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級是索賠的最重要的依據(jù)。工傷待遇項目主要包括以下內(nèi)容：⑴一次性傷殘補助金；⑵一次性

2022-03-27 15,340
工傷鑒定九級，有10萬現(xiàn)金能私了么
要看具體情況計算。相關(guān)規(guī)定如下：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個

2022-05-07 15,340
工傷九級私了十萬元，可以理賠金嗎？
一次性賠償估計近100萬左右。工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工

2022-03-24 15,340

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01:00
工傷九級和傷殘九級的區(qū)別
工傷九級和傷殘九級沒什么區(qū)別。九級工傷是傷者有兩處或以上的十級傷殘，或者受到兩處或者以上的十級工傷被申請晉級為九級工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級傷殘的賠償標準計算。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘

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輕傷二級私了12萬多不
輕傷二級私了十二萬，這個金額應該比較合理。首先，在打擊斗毆中，如果造成對方傷殘會被判處故意傷害罪。在打架斗毆等案件發(fā)生之后，公安機關(guān)都會問當事人，是否需要公安機關(guān)給自己開具驗傷委托鑒定傷情。如果當事人需要，公安機關(guān)就會出具一份《傷情鑒定委

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車禍10級傷殘能賠15萬嗎
車禍10級傷殘能否賠15萬，要根據(jù)受害人所在地的經(jīng)濟發(fā)展等情況確定。法律上是沒有統(tǒng)一的賠償數(shù)額的。具體賠償項目如下：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的

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