工傷認(rèn)定期工資怎樣辦？怎樣解決？

2024-06-08 23

普法內(nèi)容

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。這一個原則上以醫(yī)院出具的休息時間為依據(jù)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在實(shí)際生活中，很多企業(yè)都實(shí)行“底薪＋績效（或是計(jì)件）”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業(yè)按“底薪＋相關(guān)福利”來支付，計(jì)件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看情況定，求個在職員工平均數(shù)發(fā)也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發(fā)的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資（也有按最低工資80％支付的）。各地都應(yīng)該有相關(guān)的文件依據(jù)的

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工傷認(rèn)定書要要怎樣解決
工傷認(rèn)定書無解決，如果用人單位未及時申請工傷認(rèn)定的，勞動者能夠在受傷之日起2年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日

2024-06-13 18
怎么樣解決工傷認(rèn)定爭議？
一、怎么樣解決工傷認(rèn)定爭議？現(xiàn)行認(rèn)定工傷的法律和政策依據(jù)是《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國總工會《勞動保險(xiǎn)問題解答》等規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行政策的是名級勞動行政部門的社會保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)的。因此，勞動者

2024-05-11 23
工傷怎樣賠償，怎樣解決
1、要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。 2、收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；

2024-07-11 21

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認(rèn)定工傷決定書出來后怎樣辦
勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。

2023-01-07 15,340
公司亂發(fā)工資怎樣解決。公司亂發(fā)工資怎樣解決
按勞動合同辦理，如果沒按勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資，你可以申請勞動仲裁。

2023-06-02 15,340
工傷后工人工資怎樣辦??？都有哪些解決辦法？
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，

2022-12-18 15,340
認(rèn)定工傷后的工資怎樣發(fā)？
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。這一個原則上以醫(yī)院出

2023-03-31 15,340

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12333怎樣查工傷認(rèn)定
12333通常不提供結(jié)果查詢。因?yàn)殡娫挷淮_定是否為當(dāng)事人，這涉及當(dāng)事人隱私。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工和所在單位，抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申

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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報(bào)：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)

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怎樣申請工傷傷殘鑒定
今天和大家分享一下，如何申請工傷傷殘鑒定申請工傷傷殘鑒定的程序： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動

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