需支付加付職工補償金的情形

2024-06-01 44

普法內(nèi)容

《勞動法》第八十五條第（四）項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件： 1、解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?2、勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴； 3、勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟補償，用人單位仍逾期不支付的； 4、由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。從以上條件可知，勞動合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者不能直?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，應(yīng)當(dāng)通過行政救濟途徑主張該權(quán)利。

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2023無需支付辭退員工補償／賠償金的情形
（一）勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系

2024-06-09 32
哪些是支付的加班工資的情形
在工作日安排勞動者加班，休息日安排勞動者加班且不安排補休，法定節(jié)假日安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班

2020-10-04 153
無需支付辭退員工補償情形包括什么
勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完

2024-06-02 18

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曠工開除補償金有嗎,需要支付補償金的情形
勞動者無故礦工的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。需要支付補償金的情形：《勞動法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 (一)勞動者依照本法第

2023-03-03 15,340
員工離職需支付補償金，補償金里需含加班費嗎
補償金內(nèi)不包括加班費的，您可以要求用人單位另行支付加班費的。

2022-10-06 15,340
公司關(guān)門解散，除支付職工工資外還需要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
公司決定關(guān)門提前解散的，除支付職工工資外，還需要支付經(jīng)濟補償金：按照在該公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資。有余的部分，超過六個月，支付個月；不滿六個月，支付半個月。《勞動合同法》第四十四條有

2022-03-22 15,340
員工需要支付違約金的情形
1、為員工提供專項技術(shù)培訓(xùn)，員工沒有干完約定服務(wù)期的，可以要求員工支付違約金； 2、員工泄漏商業(yè)秘密和泄露與公司知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的,可以要求員工支付違約金。除此之外,合同不得約定員工承擔(dān)違約金。

2023-04-28 15,340

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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付
工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。

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01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金
企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位自用工之

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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?
用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

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