競(jìng)業(yè)協(xié)議之間是否有約束力

2020-02-05 220

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者可以主張協(xié)議無效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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簡(jiǎn)單版非企業(yè)之間借款協(xié)議

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（指導(dǎo)版）

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書樣板

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競(jìng)業(yè)協(xié)議可以約束一切約束力嗎
如果協(xié)議內(nèi)容沒有法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競(jìng)業(yè)協(xié)議就有約束力。解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2021-01-01 259
競(jìng)業(yè)協(xié)議有約束力嗎，有哪些法律規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者可以主張協(xié)議無效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)

2023-03-18 36
沒簽競(jìng)業(yè)協(xié)議還會(huì)有約束嗎
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者離職后不需要履行競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-12-10 121

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競(jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎？具有什么約束力?
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，不符合關(guān)于無效合同的規(guī)定的，競(jìng)業(yè)協(xié)議一般就有約束力。但是，用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位得按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-08-08 15,340
競(jìng)業(yè)協(xié)議有約束力嗎,怎么規(guī)定的
競(jìng)業(yè)協(xié)議如果是依法訂立的，有約束力。如果勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議的，可以在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)獲得每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反的，則需要按約定向用人單位支付違約金。

2023-08-10 15,340
沒簽競(jìng)業(yè)協(xié)議還會(huì)有約束嗎
沒簽競(jìng)業(yè)協(xié)議不會(huì)有約束。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者離職后不需要履行競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除

2024-04-26 15,340
競(jìng)業(yè)合同有約束力嗎？
只要用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容沒有違反法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競(jìng)業(yè)協(xié)議就有約束力。但是，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位得按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021-08-10 15,340

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00:53
行政協(xié)議約定仲裁是否有效
行政協(xié)議約定仲裁無效。行政協(xié)議不可以約定仲裁條款，行政協(xié)議約定仲裁條款的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該條款無效，但法律、行政法規(guī)或者我國(guó)締結(jié)、參加的國(guó)際條約另有規(guī)定的除外。一般情況下，行政機(jī)關(guān)未按照約定履行政府特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議、土地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議

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企業(yè)與個(gè)人之間的借貸是否合法
企業(yè)和個(gè)人都是屬于民事活動(dòng)中合格的主體，企業(yè)與個(gè)人間借貸行為一般是合法的，但是要符合以下條件： 1、基于雙方真實(shí)的意思表示； 2、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 3、不違背公序良俗。對(duì)借款合同被確認(rèn)無效后，應(yīng)依據(jù)以下原則處理： 1、維

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01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止
需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán)，或者一方行使了法定解除權(quán)之后，才會(huì)正式解除，也才會(huì)正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會(huì)終止，只有正式解除合同之后，合同的權(quán)利義務(wù)才會(huì)終止。但是

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