勞動(dòng)合同無(wú)效情況是如何的
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(一)在沒(méi)有履行能力的情況下，簽訂合同。主要指法律規(guī)定部分崗位需要勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并且已經(jīng)取得資格證書(shū)，但是勞動(dòng)者提供虛假的資格證書(shū)，并且簽訂勞動(dòng)合同。(二)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。如單位虛假承諾優(yōu)厚的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者本身存在疾病，不得從事某些行業(yè)，但并未如實(shí)告知的等。
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內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。 5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。 6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。 7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用、冒簽合同等。
簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有： 一、口頭約定的合同； 二、顯失公平的合同； 三、脅迫的合同； 四、附帶保證的合同； 五、真假合同； 六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同； 七、無(wú)保障的勞動(dòng)合同。
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什么情況下的勞動(dòng)合同是無(wú)效的這些情況下簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 2、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的等。
2020.06.10 143 -
哪些情況勞動(dòng)合同無(wú)效下列情況下勞動(dòng)合同無(wú)效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下締約的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；或者合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.11.26 114 -
哪些情況勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的情況作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：1、通過(guò)欺詐、脅迫等手段或乘人之危，導(dǎo)致對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂了勞動(dòng)合同；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；3、違反了法
2022.04.13 847
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勞動(dòng)合同無(wú)效情況應(yīng)該如何列舉
怎么樣有效范圍太過(guò)寬廣，不能窮盡式列舉。從無(wú)效的一方來(lái)好列舉：《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同是什么情況？
《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（一）以欺詐、威脅手段或乘人危險(xiǎn)，使對(duì)方違反真實(shí)意義訂立或變更勞動(dòng)合同的；（二）使用者免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律，行政法
2021-10-23 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)合同是無(wú)效的
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法無(wú)效的情況是什么
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-06-24 15,340
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什么情況下合同無(wú)效合同無(wú)效，指的是在簽訂的合同中因?yàn)槿鄙僖欢ǖ纳l件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實(shí)的意思表示；是否具有民事責(zé)任能力；合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會(huì)公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無(wú)效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17
