有什么勞動證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在呢

2024-06-20 24

普法內(nèi)容

除勞動合同以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單； 2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑據(jù)； 8、出差介紹信； 9、獎狀； 10、出勤表包括打卡記錄； 11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗員的簽字 12、供銷合同的簽字； 13、廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù)； 14、證人證言； 15、能夠證明勞動關(guān)系的錄音； 16、上崗工作時的照片； 17、用人單位的自認(rèn)。

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存在在勞動關(guān)系的證據(jù)，都是指的什么？
詳細(xì)講明具體案情，可以有針對性的分析。

2024-07-16 40
發(fā)生勞動糾紛的哪些證據(jù)能證明事實(shí)勞動關(guān)系存在
發(fā)生勞動糾紛的，可以證明事實(shí)勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下： 1、資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。

2020-10-27 124
勞動者無證據(jù)證明勞動關(guān)系有效期
勞動關(guān)系怎樣證明： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

2020-12-23 189

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智慧天尊有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在？勞動關(guān)系存在有哪些證據(jù)
[智慧天尊] 有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在？除勞動合同以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單；2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等；3、招工表；4、勞動局的備案表

2022-01-21 15,340
確認(rèn)勞動關(guān)系可以證明嗎，勞動者提供哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在
通常情況下，下列證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為

2022-03-24 15,340
勞動關(guān)系存在哪些方面的證據(jù)可以證明
以下證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記

2022-05-21 15,340
勞動者有什么證據(jù)可以證明，勞動關(guān)系必須是勞動關(guān)系
證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”，“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位

2021-10-24 15,340

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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