勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是什么

2023-06-12 5,896

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勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效； 6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。勞動(dòng)仲裁的受理范圍是： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

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訴訟能否定勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件是什么
一、訴訟能否定勞動(dòng)仲裁嗎對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，向人民法院起訴的，人民法院要依據(jù)具體情況對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出判決。如果仲裁結(jié)果有錯(cuò)誤的，法院可以否定勞動(dòng)仲裁裁決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲

2024-05-24 57
勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件是什么呢，具體的規(guī)定是什么
勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件：申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事宴依據(jù)；其他。

2024-04-18 32
什么情況下勞動(dòng)局不予受理勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
這樣的問題比較復(fù)雜，需要核實(shí)很多信息的，建議咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?，?dāng)?shù)芈蓭煘槟闾峁┰敿?xì)的法律分析意見。

2024-06-30 38

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勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)仲裁不予受理
根據(jù)勞動(dòng)合同辦理,以“不能勝任本職工作”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由單位提供不勝任的證據(jù)，如能證明“不勝任”，那么單位應(yīng)提前30天通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十六條第三款向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022-03-13 15,340
勞動(dòng)仲裁不予受理為什么就無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理當(dāng)事人的申請(qǐng)，則申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

2022-11-03 15,340
勞動(dòng)仲裁裁決不予受理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有效
根據(jù)你敘述的事實(shí)，可以說勞動(dòng)仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動(dòng)者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者在單位里的借款與勞動(dòng)報(bào)酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談

2022-04-01 15,340
勞動(dòng)仲裁不予受理應(yīng)該如何辦？我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁委員會(huì)卻不予受理
【】第二十九條仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的

2022-09-07 15,340

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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事

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01:25
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、

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雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，雙倍賠償金的6個(gè)條件如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞

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