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辦好離職手續(xù)的時(shí)候就應(yīng)該結(jié)清的。如果臨時(shí)工還處在試用期的話,那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職,如果臨時(shí)工是什么合同都沒有簽訂的,就可以隨時(shí)離開了,不用受到公司的約束。
沒有簽勞動(dòng)合同口頭辭職是可以拿到工資的。甚至可以拿雙倍工資。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽訂合同雙倍工資以及被辭退的賠償金和被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)
離職后公司壓工資不合法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
不可以,非因本人意愿中斷就業(yè)的不可以領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十三條的規(guī)定:具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的
法律規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)要求離職的需提前一個(gè)月書面申請(qǐng),單位不用給予補(bǔ)償金。勞動(dòng)者未提前三十天辭職的,雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,但如果其行為沒有給單位造成損失的,單位無(wú)權(quán)追責(zé),工資正常發(fā)放;如果勞動(dòng)者的違
1、沒人簽訂勞動(dòng)合同的,如果辭職時(shí)立即解除勞動(dòng)合同的,可以立即拿到工資。 2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者
懷孕期間被辭退的賠償應(yīng)該是根據(jù)不同工作年限以及待遇還有其他方面來(lái)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。如果用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力:根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定,任何單位不得以、懷孕、、哺乳等為由,
員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí),也是可以辦理辭職的,原則上來(lái)說,員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定,公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì),股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著,監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換,而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生,與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是