樂山市勞動仲裁委員會介紹

2020-01-18 618

普法內(nèi)容

仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于1/3。

《中華人民共和國勞動法》第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

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勞動仲裁地點(diǎn)介紹
當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。勞動仲裁是不受任何費(fèi)用的,在仲裁之前，可以再進(jìn)行一次調(diào)解,調(diào)解無果的話,可以直接到勞動仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁,至于你說的需要什么手續(xù),法律規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被

2020-11-14 437
樂山勞動仲裁在哪
樂山勞動仲裁在人力資源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。勞動仲裁是有效解決勞動爭議的方式之一，勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以通過仲裁的方式解決爭議。

2020-04-13 42
東莞市勞動仲裁委員會仲裁需要什么材料
申請勞動爭議仲裁所需材料：申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料； 2、仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人

2024-06-26 34

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勞動仲裁程序的介紹
一、勞動仲裁程序簡介：勞動仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。二

2022-04-02 15,340
在勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁委員會可以申請勞動仲裁和勞務(wù)仲裁
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（

2022-03-08 15,340
勞動仲裁特殊時(shí)效的介紹
申請勞動仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)

2023-06-10 15,340
勞動仲裁受理范圍介紹下?
1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時(shí)

2022-04-23 15,340

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勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

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勞動仲裁找誰
勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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勞動仲裁會對個(gè)人有影響嗎
沒有影響。勞動仲裁對勞動者個(gè)人并不會產(chǎn)生不利影響。勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。任何公民都有拿起法

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