勞動仲裁調(diào)解中心的介紹
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勞動仲裁程序介紹如下: 一、當事人申請。 二、審查受理。 三、仲裁前的準備。 ①組成仲裁庭。 ②對應(yīng)當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。 ③調(diào)查取證。 ④擬定仲裁方案。 四、仲裁審理。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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逾期仲裁中心發(fā)短信的,不一定是真的。因為現(xiàn)在有不少催收往往會通過發(fā)仲裁短信、郵件的方式,讓借款人盡快還款,所以所遇到的被仲裁的信息不一定是真的,這需要仔細查一下真假。
第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 以上是對“勞動仲裁爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁條件是什么?”的回答。 如有需要可以通過我們委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。
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樂山市勞動仲裁委員會介紹
仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機構(gòu),一般在直轄市,省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建,并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由
2020.01.18 618 -
勞動仲裁是仲裁公司還是中介
勞動仲裁是仲裁公司。 當勞動合同與中介公司簽訂時,一般由中介公司負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù),包括勞動仲裁申請手續(xù)。 勞動仲裁的流程包括以下步驟: 1、提交申請:勞動者或用人單位需要向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會遞交書面申請,申請中需詳細說明糾紛的事實、理由和請
2023.05.27 48 -
勞動仲裁法律咨詢中心
當事人申請仲裁應(yīng)當符合下列要求: 1、有仲裁申請書,這是申請仲裁必備的首要要求,無仲裁申請書就不能申請仲裁。 2、有具體的仲裁請求和事實、借口。具體的仲裁請求是指仲裁申請人想通過仲裁解決什么問題,保護自己的什么財產(chǎn)權(quán)益。事實是指合同紛爭和其
2024.06.17 36
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調(diào)解仲裁勞動仲裁
勞動仲裁程序,我把他簡單的歸納為:申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收
2022-08-09 15,340 -
勞動仲裁受理范圍介紹下?
1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁介紹信怎么寫,謝X
人社局的勞動爭議仲裁委員會立案庭有授權(quán)委托書,你可以直接去柜臺領(lǐng)取,建議你在當?shù)貙で髮I(yè)律師幫助。
2022-07-16 15,340 -
勞動仲裁受理時間詳細介紹
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當受理,并通知申請人;認為不符合 受理條件的,應(yīng)當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對
2022-04-14 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地,或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指,將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18