企業(yè)拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果是什么？

2024-05-25 40

普法內(nèi)容

用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果有以下情形： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此處二倍工資是從勞動(dòng)關(guān)系建立后第二個(gè)月起算，即二倍工資最多支付11個(gè)月。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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什么是勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的確定勞動(dòng)關(guān)系
通常指的是用人單位與勞動(dòng)者之間以勞動(dòng)合同為依據(jù)所建立的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)雙方的基本信息：用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系方式，勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼、住址和聯(lián)

2023-05-11 53
即企業(yè)應(yīng)在何時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該在自建立勞動(dòng)關(guān)系起簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。

2020-10-28 171
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如何維權(quán)
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

2020-06-26 214

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勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎, 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年

2022-03-22 15,340
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未及時(shí)簽訂，應(yīng)如何確定勞動(dòng)合同？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位

2022-02-15 15,340
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以此拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎？
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！睆埬秤?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂

2022-04-09 15,340
勞動(dòng)者拒絕不簽勞動(dòng)合同怎么辦,簽訂勞動(dòng)合同的好處是什么
勞動(dòng)者拒絕不簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，用人單位該如何降低法律風(fēng)險(xiǎn) 用人單位錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位面臨著自入職第二個(gè)月起支付雙倍

2023-05-30 15,340

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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

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如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)

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