如何確定勞動關系是否成立

2020-01-24 143

普法內(nèi)容

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條勞動關系成立需要同時具備的情形，即：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。

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勞動合同是確立勞動關系的法律形成
勞動合同是確立勞動關系的法律形成，勞動合同工和勞務合同的區(qū)別： 1、兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范疇；而勞務合同（如承攬、加工、運送合同等），是建立民

2023-01-05 35
勞動關系和社保不一致如何確定勞動關系
勞動關系和社保不一致可以通過以下方式確定勞動關系： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

2020-05-30 311
勞動關系能到法院嗎，如何確立
可以到法院的，認定事實勞動關系主要是看是否受單位規(guī)章制度的約束，單位是否給記考勤，工資由誰發(fā)，是否有固定工資等。

2020-03-26 142

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確認是否成立勞動關系的問題如何確認
關于確認勞動關系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)202112號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動

2022-07-15 15,340
什么是勞動關系？勞動關系如何確立？
勞務關系確立方法如下： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能

2022-07-09 15,340
如何確立事實勞動關系呢？如何認定勞動關系
如何確立事實勞動關系呢？如何認定勞動關系？事實勞動關系在現(xiàn)在這個社會中并不少見，它具有合法地位，確認了勞動關系不一定依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽訂的雇主有了更大約束，更多的維護

2022-11-04 15,340
怎么判斷勞動關系是否成立，勞動關系成立
只要符合以下三點，就可以判斷勞動關系的存在： 1、用人單位和勞動者的主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2021-11-02 15,340

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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