建立勞動關(guān)系的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)訂立哪些內(nèi)容

2020-09-22 233

普法內(nèi)容

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同；用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動者公示和告知舉證。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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