勞動關(guān)系建立時應(yīng)當訂立哪些合同

2020-07-22 172

普法內(nèi)容

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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勞動合同應(yīng)當在建立勞動關(guān)系的哪些內(nèi)訂立？
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動

2020-02-01 51
建立勞動關(guān)系的勞動合同一般應(yīng)當訂立哪些內(nèi)容
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同；用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動者公示和告知舉證。

2020-09-22 233
合同應(yīng)當以勞動關(guān)系訂立
法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。

2020-01-02 311

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建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立什么合同，訂立合同應(yīng)當注意什么
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。注意： 1、提交的身份材料一定要真實 2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。 3、“試用期”不等于“白用期”。 4、工作地點、工作崗位寫詳細。 5、工資報酬一定要談

2023-10-14 15,340
勞動合同應(yīng)當在建立勞動關(guān)系的什么內(nèi)訂立
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合

2023-01-16 15,340
建立勞動合同應(yīng)當什么時候訂立
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2021-11-09 15,340
公司和員工建立什么關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同？
建立勞動關(guān)系后應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。而單位自用工之日起就與勞動者建立該關(guān)系。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為訂立無固定期限勞動合同的，自

2022-05-21 15,340

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01:13
合同怎么訂立
根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同訂立的方法為： 1、訂立合同的雙方當事人要作出明確的真實意思表示，主要包括兩個階段，即要約和承諾。受要約人同意要約的意思表示后，雙方明確約定承若的時間，并在要約確定的期限內(nèi)到達，承諾通知到達要約人時生效，雙方承諾生

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01:11
合同訂立和成立的區(qū)別
合同訂立和合同成立二者的區(qū)別在于：合同成立是一個結(jié)果，按照法律規(guī)定成立的合同，成立就立刻生效了。合同訂立則是一份合同能夠成立的前提，而合同訂立并不會使合同成立。當事人之間達成一致意見，即合同成立。當事人不能達成一致，合同不成立，即當事人

1,417 15,340
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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