產(chǎn)假期間被要求工作后果

2020-05-26 757

普法內(nèi)容

這是違法的。產(chǎn)假是為了保障女職工的健康權(quán)而設定的休假權(quán)利，因工作安排而未能享受產(chǎn)假是對其權(quán)利的侵害。因此，原則上用人單位不應讓處于產(chǎn)假期間的員工回來上班。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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在休病假的期間，被要求強制工作，是否違法
在休病假的期間，被要求強制工作，是違法的。勞動者在病假期間，有病假條以及醫(yī)院的診斷證明的，勞動者是可以不來上班的，用人單位要求勞動者上班，勞動者是可以拒絕的，勞動者在病假期間，用人單位是應當支付其病假期間工資的，其工資支付標準可以低于當?shù)?/p>
2021-11-22 48
陪產(chǎn)假的要求，假期的時間？
男士陪產(chǎn)假期是10天。

2024-06-21 33
產(chǎn)假期間工作算加班嗎
生育假期間的職責履行并不等同于加班。通常情況下，生育假屬于女性員工的法定休息期，并未納入到正常工作時間范疇之內(nèi)。若在此期間，女員工所付出的工作量超出了規(guī)定的生育假期時長，此類多余之資或許會被界定為加班行為。唯有能夠充分證明女員工在生育假期

2024-05-12 30

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我媳婦在產(chǎn)假期間公司要求工作，產(chǎn)假期間公司要求工作合理嗎？
不合理，屬于違法行為。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退、提或者以其他形式解除勞動合同。

2024-09-04 15,340
產(chǎn)假期間工資可以要求補發(fā)嗎
產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資，是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。女職工產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，依法享有生育保險待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特

2022-04-17 15,340
公司要求產(chǎn)假期間上班工資嗎
用人單位要求上班的，應當支付上班期間的工資報酬。女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人

2022-04-16 15,340
離職后單位要求購買工作期間工作服合法嗎
離職后單位要求購買工作期間工作服不合法，勞動者和用人單位建立勞動關系，在職期間，用人單位應當按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動條件包含工作服和勞保用品，勞動者離職后應當依法予以退還工作服，

2022-03-22 15,340

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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣
員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員

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國企職工被拘留后果
國企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國有企業(yè)也要執(zhí)行相關法律法規(guī)，只有如果員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動關系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留

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