工傷保險賠付后用人單位還需要賠償什么?

2020-09-10 651

普法內(nèi)容

工傷保險賠付后用人單位需賠償工傷期間的工資福利以及一次傷殘性就業(yè)補助。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼等。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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交工傷保險了，工傷單位賠償后還可以保險賠償嗎，
一、醫(yī)療保險繳費比例：醫(yī)療保險單位繳費比例為10％，個人繳費比例為2％；報銷條件《社會保險法》第二十八條規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。根據(jù)我

2024-05-10 42
工傷賠償金由保險還是單位支付
工傷賠償金應當由工傷保險基金支付，用人單位支付一定的補償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。當職工受到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置、一次性傷殘補助金

2022-10-21 928
工傷用人單位賠償和工傷保險賠償?shù)膮^(qū)別是什么
工傷用人單位賠償和工傷保險賠償?shù)膮^(qū)別：用人單位只需要支付停工留薪期工資。五/六級傷殘津貼和離職一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付除此之外的全部工傷賠償項目；用人單位為繳納工傷保險費的，此時單位支付全部工傷賠償項目，工傷保險基金不需要支付

2021-07-21 36

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賠付，有工傷保險，單位還需要賠付么？單位負責賠付什么呢？
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。上述概念包含以下兩層含義：1、工

2022-10-20 15,340
工傷保險交了后，單位還要賠付工傷賠償嗎？
1、如果是屬于工傷認定的情形，先申請工傷認定，認定后，申請勞動能力等級鑒定，然后享受工傷待遇主要賠償項目為一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金（后兩項需要與用人單位終止或解除勞動合同）

2022-07-25 15,340
工傷保險基金先行支付用人單位賠償后用人單位
工傷保險基金先行支付的也只是工傷保險待遇中應當由其支付的項目，如工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及工傷死亡待遇等，并不包括停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等。這樣，職工享受工傷保

2022-04-17 15,340
發(fā)生工傷死亡后，XX局賠付保險后單位還要賠付什么嗎？
未簽訂勞動合同，同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關系的證據(jù)，如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動局申請工傷認定。認定為工傷后，按照工亡標準待遇處理有關賠償問題。工傷保險條

2022-10-20 15,340

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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?
用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

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01:09
工傷用人單位承擔的賠償項目有哪些
工傷用人單位承擔的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復性治療費用； 10、工傷住院治療伙食

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00:56
單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工
單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照

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