勞動法對解除勞動合同的補償標準

2024-05-12 15

普法內(nèi)容

勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。 3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨時解除合同解除合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的過錯，比如：拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動條件等等。 4、約定服務(wù)期且在服務(wù)期內(nèi)，勞動者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動者須向用人單位支付違約金。上述內(nèi)容如果沒有解決您的問題，可以咨詢專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

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解除勞動合同賠償標準，勞動合同賠償標準有哪些
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的

2024-05-21 68
勞動合同勞動法裁員補償標準
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果違法解除

2021-05-16 31
解除勞動合同的勞動補償辦法是怎樣的
第一條，為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工

2020-04-10 426

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解除勞動合同的補償金怎么賠償，勞動合同賠償標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)

2022-08-19 15,340
勞動合同解除賠償金標準，勞動合同的解除賠償金
計算一次性經(jīng)濟補償金的月工資，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應(yīng)得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計算處理的應(yīng)得工資低于當?shù)?/p>
2022-04-07 15,340
勞動合同法的經(jīng)濟補償金標準是怎樣的，解除勞動合同
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償（一）用人單位解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付

2022-04-12 15,340
勞動者解除勞動合同賠償?shù)那樾斡心男┙獬齽趧雍贤难a償標準是什么
解除勞動合同，其賠償通常情況有：一、勞動者主動解除勞動合同： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償

2022-04-08 15,340

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00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

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01:17
非法解除勞動合同認定
非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

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01:19
怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

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