《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條所確定的認(rèn)定事實勞動關(guān)系的條件可以看出，從屬性是勞動關(guān)系區(qū)別于其他關(guān)系的最大特色，也是認(rèn)定主體之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系的主要特征。從屬性即勞動者與用人單位之間存在著人身上、經(jīng)濟(jì)上及組織上的隸屬性。人身從屬性主要指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系后將其人身在一定限度和范圍內(nèi)交給了用人單位進(jìn)行管理，勞動者需遵守勞動紀(jì)律及內(nèi)部規(guī)章制度約束(如考勤、考核、獎懲、工作慣例等)，經(jīng)濟(jì)從屬性則體現(xiàn)出勞動者通過勞動向用人單位換取報酬的交換關(guān)系;組織從屬性則是指勞動者在由用人單位組織勞動，承擔(dān)勞動風(fēng)險。 承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。其與勞動關(guān)系的區(qū)別在于：一是承攬合同中無人身隸屬性。承攬合同是以完成一定的工作成果為目的，工作成果的產(chǎn)生便是工作完成的標(biāo)志。承攬人必須付出一定的勞務(wù)才能取得工作成果，但承攬法律管械關(guān)注的并不是提供勞務(wù)的過程，而是工作成果的交付。所以承攬人提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段，其在完成承攬工作中可以自行確定用工方式、用工程度、造作規(guī)程和勞動過程，具有很強的獨立性，定作人僅接受承攬人物化的勞動成果，此成果是定作人支付勞動報酬的直接對象。因此，承攬人與定作人之間不存在支配和服從的關(guān)系，二者之間并不具有人身隸屬性。二是承攬合同履行中產(chǎn)生的風(fēng)險由承攬人自行承擔(dān)。