有哪些勞動(dòng)爭議

2020-04-13 177

普法內(nèi)容

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議有以下幾種情況：勞動(dòng)者和用人單位雙方因?yàn)橐_認(rèn)雙方所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)者和用人單位雙方因?yàn)橐炗啞⒙男?、更改或者解除現(xiàn)有的一個(gè)勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)者和用人單位雙方因?yàn)閯趧?dòng)者被除名、辭退和或者是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職、離職而產(chǎn)生的爭議；現(xiàn)有的法規(guī)規(guī)定的其他的相關(guān)的勞動(dòng)爭議。

依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條(二)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議。

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勞動(dòng)爭議處理途徑有哪些，解決勞動(dòng)爭議的方法有哪些
第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方

2024-05-14 77
如何解釋勞動(dòng)爭議？哪些勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議處
什么是勞動(dòng)爭議？哪些勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議處依照中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法有法律意義的勞動(dòng)糾紛是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和

2024-06-06 47
勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的區(qū)別有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異：受理仲裁申請的是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，而受理起訴的是人民法院；仲裁時(shí)效一般是一年，訴訟時(shí)效是十五天；以及勞動(dòng)仲裁一般是勞動(dòng)訴訟的前置程序。

2020-01-10 178

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什么是勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的內(nèi)容有哪些
法定勞動(dòng)爭議包括：工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、除名、辭職、辭職、簽訂、履行、變更、終止、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；其他。

2021-12-21 15,340
哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議如何賠償，勞動(dòng)爭議
這些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動(dòng)合同而引起的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭議。

2021-12-29 15,340
勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議范圍法律規(guī)定有哪些
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)

2023-12-08 15,340
勞動(dòng)爭議仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的仲裁申請方式有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三

2022-01-24 15,340

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00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

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00:59
勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定
勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地

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