合同沒到期撤店了怎么賠償

2021-01-27 223

普法內(nèi)容

在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的賠償金。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

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2023店鋪到期撤店，員工無合同怎么賠償
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞

2024-06-04 31
公司撤店合同沒到期怎么辦
合同的簽訂主體是用人單位與勞動者，公司的店面并不具備用人單位主體資格。如果店面被撤掉，此時勞動者可以要求公司調(diào)整崗位，公司也應(yīng)當(dāng)重新安排勞動者的工作。如果不能重新工作，則雙方可以協(xié)商解除合同。

2020-12-12 211
店鋪虧損撤柜、合同到期了，有賠償金額嗎
問題不明確，合同是店鋪租賃合同，還是店員的勞動合同？若是后者，店鋪鋪主應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

2024-04-28 47

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店鋪虧損撤柜、合同到期了，有賠償金額嗎
問題不明確，合同是店鋪租賃合同，還是店員的勞動合同？若是后者，店鋪鋪主應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

2023-06-02 15,340
上了8年班現(xiàn)在撤店調(diào)店合同到時有何賠償
1、辭工還有年休假沒休完，能夠要求賠償?shù)摹?2、《公司工人帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，兼顧安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排工人年休假或者跨1

2023-09-01 15,340
租店面沒到期，但是己經(jīng)開店了，怎么賠償
沒有約定的話，按實際損失賠償。對方?jīng)]有租到店面的實際損失，可能包括為了開店而前期投入的而且沒法挽回的錢，定金雙倍返還的錢（如果商場收了他定金，違約是要雙倍返還定金的）等。比如，如果是賣活鮮，沒了店面

2022-04-03 15,340
去售貨處撤店合同還沒有到期怎么辦
簽訂合同的主體是雇主和工人，公司的商店不具備雇主的資格。如果商店被刪除，工人可以要求公司調(diào)整職位，公司也應(yīng)重新安排工人的工作。如果不能再工作，雙方可以協(xié)商終止合同。公司應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合

2021-12-25 15,340

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01:07
酒店床單上弄到血了怎么賠償
酒店床單上弄到血了的賠償如下：酒店方面沒有過錯的，房客應(yīng)當(dāng)全額賠償。財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格，或者其他合理方式計算。如果顧客在使用過程中對賓館設(shè)施產(chǎn)生了非正常的磨損，給賓館帶來了額外的工作負(fù)擔(dān)，那么作為服務(wù)方，可以同顧客協(xié)商，收取一

11,781 15,340
01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償
合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合

2,642 15,340
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房東沒到期要求搬走怎么賠償
房東沒到期要求搬走后的賠償，可以協(xié)商或者起訴決定。房屋租賃合同未到期，房東要求終止合同，租戶可以選擇和房東協(xié)商一致，解除合同，要求房東退還剩余租期內(nèi)的租金，并且給與適當(dāng)?shù)倪`約補償。如果雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，那么可以通過法

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