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如果有殘疾的,合同期滿終止由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七
合同到期可以提醒公司續(xù)簽。 勞動合同到期后,用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金計算標準: 勞動者在用人單位工作每滿一年,用人單位支付一個月的工資; 半年以上不滿一年的按一年算; 不滿半年的支付半個月的工資。
勞動合同到期后除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續(xù)簽,員工拒絕的情形外,單位應(yīng)該按照員工工作年限支付經(jīng)濟補償金。如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償;如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進
合同期滿的,單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金,但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同,你不同意續(xù)簽的,則單位不需要向你支付經(jīng)濟補償金。,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二
根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定:第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個
合同期滿的,單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金,但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同,你不同意續(xù)簽的,則單位不需要向你支付經(jīng)濟補償金。,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二
勞動合同到期公司不續(xù)簽,只能是勞動合同的到期終止,你就按正常的離職手續(xù)辦理就可以了。每家公司的辦理方式都不太一樣,你可以向你公司的人力資源部去咨詢。 按新的《勞動合同法》中的規(guī)定,公司應(yīng)支付你N個月的
公司不續(xù)簽合同是否有賠償,視情況而定。具體分析有以下兩點: 1、如果勞動合同到期,用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,按照每滿一年,支付一個月的工資標準進行補償; 2、如果勞動合同到期,員工自己不想續(xù)簽的,則用
合同到期后,公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后,公司不續(xù)簽,則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算,以每滿1年支付1個月工資的標準,向職工支付。半年以上,但沒有滿1年的,按1年算;不滿半年的,向職工支付半個月工
公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行補償,工作滿一年支付一個月的工資作為補償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同,公司拒絕需要對員工進行賠償,按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的