2022年，企業(yè)誤用他人證件的賠償

2024-07-06 23

普法內(nèi)容

視具體損失和過(guò)錯(cuò)而定

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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2022年，只有誤工證明可以用作誤工費(fèi)賠償嗎
可以作為證據(jù)的

2024-07-04 44
2022年能否向企業(yè)要索賠償？
沒(méi)有規(guī)定。但“三險(xiǎn)”歸企業(yè)繳，工資應(yīng)照發(fā)。

2024-06-11 30
2022年，退休后被企業(yè)聘用受傷怎樣賠償
可以要求賠償啊

2024-06-19 31

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2022年使用他人商標(biāo)做企業(yè)名稱侵權(quán)嗎
如果他人商標(biāo)已經(jīng)注冊(cè)，別人就不可以再使用這個(gè)商標(biāo)，否則就會(huì)構(gòu)成侵權(quán)。法律規(guī)定有下列行為之一的，均屬侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)： (一)未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)的; (二)

2022-11-20 15,340
2022年企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的誤工費(fèi)該怎么計(jì)算
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的誤工費(fèi)計(jì)算方式如下：有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間；無(wú)固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明最近三年的平均收入狀況的：誤

2023-03-13 15,340
2022年微型企業(yè)占用怎樣進(jìn)行賠償
微小企業(yè)拆遷是征地拆遷活動(dòng)中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償內(nèi)容主要包括以下幾方面： 1、企業(yè)未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國(guó)有出讓土地應(yīng)按照市場(chǎng)基準(zhǔn)價(jià)評(píng)估補(bǔ)償。 2、自建的廠房、員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其自建物進(jìn)行

2023-06-19 15,340
2022年企業(yè)的債權(quán)債務(wù)如何轉(zhuǎn)給其他企業(yè)
1、企業(yè)的債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)的，要分別簽訂債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議和債務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。 2、因債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)轉(zhuǎn)讓的程序不一樣，所以要分開進(jìn)行轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)讓債權(quán)的，以書面形式通知債務(wù)人即可，無(wú)須經(jīng)債務(wù)人的同意，債務(wù)人在

2023-01-12 15,340

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00:56
企業(yè)工傷賠償程序
企業(yè)工傷賠償程序如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)； 3、向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括了治療費(fèi)，住院伙食費(fèi)，輔助器具費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用；

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01:36
企業(yè)裁員怎么賠償
公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資

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01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工
公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，

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