董事監(jiān)事是否屬于勞動(dòng)關(guān)系

2020-03-02 157

普法內(nèi)容

董事監(jiān)事和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同的，屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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勞動(dòng)法律關(guān)系是否屬于民事
從屬關(guān)系上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種。原因如下： (1)勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和依法成立的用工主體(可以是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、組織以及個(gè)體工商戶)法人(或依法成立的組織)與法人;民事關(guān)系的主體是法人(或依法成立的組織)與自然人(包

2021-06-13 41
怎樣舉證勞動(dòng)關(guān)系屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證勞動(dòng)期限是：由舉證方提出以下憑證進(jìn)行舉證：資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表

2020-09-17 210
哪些屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義是什么？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系其本質(zhì)就是勞動(dòng)關(guān)系，所以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和勞動(dòng)關(guān)系是一樣的，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)是結(jié)合關(guān)系、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

2024-06-13 51

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是否勞動(dòng)關(guān)系是否屬于工傷?
勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條明確規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，即應(yīng)當(dāng)有證明勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此，明確的勞動(dòng)關(guān)

2021-11-08 15,340
哪些屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義是什么
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就

2022-05-15 15,340
借用關(guān)系是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是法律關(guān)系
借貸關(guān)系不是真正的勞動(dòng)關(guān)系。借用勞動(dòng)關(guān)系屬于法律規(guī)定的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。與傳統(tǒng)勞動(dòng)法建立的典型勞動(dòng)關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系）相比，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系具有非正式勞動(dòng)關(guān)系、彈性勞動(dòng)關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系。

2021-12-22 15,340
用人單位靈活用工是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
為了避免用人單位靈活用工形式被認(rèn)定成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以： 1、靈活用工人員應(yīng)當(dāng)由靈活用工平臺(tái)選聘，與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；企業(yè)在采用靈活用工模式進(jìn)行用工時(shí)，應(yīng)在與用工平臺(tái)的協(xié)議中明確

2023-09-01 15,340

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01:13
董事監(jiān)事資格的限制是什么
根據(jù)《公司法》規(guī)定，董事監(jiān)事資格的限制條件有： 1、沒有民事行為能力或被限制民事行為能力； 2、因?yàn)樨澪邸①V賂、侵占、挪用他人財(cái)產(chǎn)、或破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致被判處刑罰的，執(zhí)行期滿沒有超過(guò)五年的，或因?yàn)榉缸锉粍儕Z政治權(quán)利，執(zhí)行期滿沒有超過(guò)五年

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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