事實勞動關(guān)系屬于什么情況
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用人單位未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，建立事實勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
構(gòu)成事實勞動關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)； 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系； 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
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什么情況下屬于事實勞動關(guān)系？用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下情形構(gòu)成事實勞動關(guān)系：以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；以其他合同形式代替勞動合同；其他。
2020.11.25 83 -
什么情況下屬于事實勞動關(guān)系構(gòu)成事實勞動關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)； 4、
2020.05.25 222 -
哪些情況屬于事實勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.07.22 132
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什么情況屬于事實勞動關(guān)系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2022-06-23 15,340 -
什么情況下屬于事實勞動關(guān)系
構(gòu)成事實勞動關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這
2022-05-22 15,340 -
什么情況下屬于事實勞動關(guān)系？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是
2022-06-02 15,340 -
在什么情況下屬于事實勞動關(guān)系
構(gòu)成事實勞動關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這
2022-07-11 15,340
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什么情況屬于嫖娼公安部對嫖娼有嚴(yán)格的法律定義。賣淫嫖娼是指不特定的兩個人，雙方以金錢或財物為基礎(chǔ)發(fā)生性關(guān)系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時還可以對行為人處
9,724 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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2,402 2022.04.17
