工廠倒閉了員工能否得到賠償

2020-04-28 185

普法內(nèi)容

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。依照規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，若所在工廠被宣告倒閉了，則該工廠應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限；每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)工廠倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
按照工人在工廠的工作年限支付賠償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020-10-08 343
員工受傷公司倒閉能得到賠償嗎
不管你在公司年限多久，只是工廠倒閉員工賠償是要支付經(jīng)濟賠償?shù)模缒銢]有嚴(yán)重違犯公司的規(guī)章制度，屬于工廠的正常裁員話，我建議你需要公司開出證明．這樣你可以憑借單作為證據(jù)．工齡在10年以上，如果被公司裁員了，則要自員工自入廠日期開始算起，每滿一

2024-07-06 52
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎
工廠倒閉工傷賠償可以拿到。工傷賠償是由社保局負(fù)責(zé)賠償，也就是政府來支付工傷保險，和企業(yè)沒有關(guān)系了。除非企業(yè)沒有給員工買工傷保險，導(dǎo)致無法從社保局獲得賠償，那么才由企業(yè)支付。所以，如果工傷賠償已近獲得政府認(rèn)定，那么企業(yè)是否破產(chǎn)都不會影響賠付

2021-12-11 62

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工廠倒閉了員工能得到什么賠償，現(xiàn)在工廠做到月底就要關(guān)門
工廠應(yīng)當(dāng)按勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資

2023-06-17 15,340
工廠倒閉,但沒給員工簽,員工能獲得賠償嗎?
能，沒有合同應(yīng)支付雙倍工資。經(jīng)濟性裁員應(yīng)給經(jīng)濟補償。對員工的賠償優(yōu)先于破產(chǎn)債權(quán)的受償。

2022-10-24 15,340
私人小廠如果倒閉員工會得到賠償嗎？
有能證明勞動關(guān)系的東西嗎，比如合同、蓋章的工資單，工資卡流水之類的，有的話可以要求補償?shù)?，沒有的話要求補償人家可能不承認(rèn)你在那里工作過。

2022-10-09 15,340
怎樣賠償工廠倒閉的員工?
工廠倒閉，也就是破產(chǎn)，用人單位終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十四條第(四)項規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(六)項和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人

2022-05-10 15,340

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01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎
工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有

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01:35
單位倒閉怎么補償員工
今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。在這時候，勞動者依然可以要求進入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支

5,234 15,340
01:17
工廠裁員員工如何賠償
勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前

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