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你沒有依照《勞動合同法》的規(guī)定依法解除勞動合同,用人單位可以根據(jù)第90條規(guī)定要求你賠償損失。但這個損失應(yīng)該是有理有據(jù)的,并且與你違法解除勞動合同有因果關(guān)系才行。 送你一個正確解除勞動合同的全套辦法,但可能要等幾分鐘才會顯示。 下面是正確解除
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以
一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,
【法律意見】 拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,
讓老板打欠條然后起訴你要把墻毀了不但損失的是你工資還有材料費等其他損失。
讓老板打欠條然后起訴你要把墻毀了不但損失的是你工資還有材料費等其他損失。
先與老板友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,用上面方法,還不行的行的話,訴訟解決,若老板不具備承包資質(zhì),你們可以將老板和具備承包資質(zhì)的公司列為共同被告,要求其承擔(dān)連帶責(zé)任。待判決后,申請強制執(zhí)行。
1、搜集工作過的相關(guān)證據(jù),如勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償;2、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù),請求勞監(jiān)大隊調(diào)解;3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局
工地干活拿不到工資,可以撥打12333進行投訴,到勞動局投訴,申請勞動仲裁,或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬,工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
干活工程款要不到的,可通過協(xié)商、訴訟、財產(chǎn)保全、強制執(zhí)行等途徑索要款項。具體解決方法如下: 1、可以通過書面致函或委托律師出具律師函的形式催要工程款,如果通過協(xié)商、催收函等途徑仍拒不支付的,我們可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,因建設(shè)工程施