勞動法規(guī)定的勞動者的權(quán)利包括

2020-06-22 820

普法內(nèi)容

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

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廣義的勞動權(quán)包括哪些權(quán)利，勞動權(quán)包括哪些
廣義上的勞動權(quán)包括：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。（2）獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利包括報(bào)酬請求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。報(bào)酬的

2020-07-27 694
勞動者有哪些勞動權(quán)利，法律是如何規(guī)定的？
勞動者具體是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 1、勞

2024-05-17 106
勞動法規(guī)：勞動者勞動報(bào)酬權(quán)的保護(hù)
勞動報(bào)酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付的報(bào)酬。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報(bào)酬。勞動報(bào)酬權(quán)是勞動權(quán)利的核心，它不僅

2024-06-20 49

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勞動者依法履行什么的勞動權(quán)利，勞動者依法享有的勞動保障權(quán)利包括
根據(jù)我國《憲法》、《工會法》和《勞動法》等法律的規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利主要包括以下幾個方面：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并有勞動愿望的勞動者依法從事有

2022-01-24 15,340
勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利包括什么？
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個方面： 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和

2022-03-28 15,340
勞動者工資的特別規(guī)定，勞動者不包括哪些
一．勞動者工資的特別規(guī)定(二)加班工資的保障。用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，按不低于勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的15

2022-10-27 15,340
勞動者在試用期間的權(quán)利包括哪些，勞動者在試用期
(一)試用期是一個約定的條款試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 (二)勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞

2022-04-23 15,340

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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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01:24
勞動法病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資計(jì)算一般有兩種，

1,584 15,340
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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