合同到期賠償金不給怎么辦

2020-07-04 86

普法內(nèi)容

合同到期補償金不給，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

合同到期公司不辦理離職手續(xù)不給賠償怎么辦
1.與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當為辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動

2020-05-04 231
合同到期了公司沒在解除合同不給賠償怎么辦
合同到期前公司沒提前解除合同能得到賠償，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位

2020-01-21 160
勞動合同到期終止給不給賠償
勞動合同到期終止需要進行補償?shù)那闆r有以下幾種： 1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意； 2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意； 3、

2020-05-31 131

專業(yè)問答更多>>

賠償金不賠合同到期怎么辦
雙方可以先協(xié)商。協(xié)商不成，可以去人民法院提起訴訟，要求對方支付賠償金。法律規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。《民法典》

2023-05-03 15,340
因合同未到期而搬到外地不給賠償怎么辦
沒有賠償。單位按工齡支付經(jīng)濟補償金。

2022-10-19 15,340
合同到期給沒到期的員工賠償金嗎
如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者提出解除勞動合同，用人單位須支付經(jīng)濟補償金；如果沒有，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無需補償。

2022-11-02 15,340
市場，合同沒到期，市場也不給于賠償，怎么辦
建議先與對方協(xié)商，協(xié)商不成可搜集證據(jù)起訴對方維護自己的合法權(quán)益

2022-11-02 15,340

法律短視頻更多>>

01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償
合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合

2,642 15,340
01:15
承包合同未到期違約怎么賠償
承包合同尚未到期對方出現(xiàn)了違約行為，經(jīng)過催告之后，對方仍然不采取補救措施的話，當事人可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意，這里所說的違約行為包括了預期違約行為。換句話說，就算合同尚未到期，也可以主張違約責任。具體的賠償方案，可以由合同當事人

1,800 15,340
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償
勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的

3,939 15,340