未簽合同辭退員工補(bǔ)償有明確規(guī)定嗎

2024-05-19 28

普法內(nèi)容

1．根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位須按照勞動(dòng)者在企業(yè)中服務(wù)期限，以每年支付一個(gè)月的工資為基準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。若勞動(dòng)者在公司服務(wù)超過半年但不足一年，則需視為一整年；而未滿半年者，單位需等值支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。此處所述之月工資，系指員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的前十二個(gè)月總收入。 2．如用人單位無合理合法理由擅自解雇員工，需依照上述規(guī)定，支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

員工被辭退如何算補(bǔ)償未簽合同
未簽合同被違法辭退的補(bǔ)償金按照工作年限和在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的雙倍計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一

2024-05-29 41
員工未簽合同，被辭退要不要補(bǔ)償工資
形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，可以要求補(bǔ)償，甚至主張雙倍工資

2024-06-23 26
公司未給員工簽合同辭退后如何補(bǔ)償
非因員工本人原因遭辭退，應(yīng)雙倍補(bǔ)償。

2024-07-09 17

專業(yè)問答更多>>

企業(yè)辭退員工員工續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固

2022-08-02 15,340
員工辭退合同賠償是什么辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定
一、用人單位如何辭退員工 1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可

2022-07-04 15,340
規(guī)則是什么未簽訂合同辭退員工需補(bǔ)償么？
事實(shí)婚姻處理；1994年2月1日民政部《婚姻登記管理?xiàng)l例》公布實(shí)施以后，男女雙方符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件的人民法院應(yīng)當(dāng)告知其在案件受理前補(bǔ)辦結(jié)婚登記；未補(bǔ)辦結(jié)婚登記的，按解除同居關(guān)系處理。

2022-08-02 15,340
沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎, 辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系的話，用人單位辭退員工應(yīng)支付補(bǔ)償，符合勞動(dòng)合同法第三十九的情形除外。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間

2022-03-03 15,340

法律短視頻更多>>

01:30
未滿一年辭退員工賠償
如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限

4,559 15,340
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎
不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者

6,452 15,340
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償
用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作

1,758 15,340