無(wú)論是從我國(guó)的《勞動(dòng)法》來(lái)看，還是從勞動(dòng)和社會(huì)保障部專(zhuān)門(mén)針對(duì)非全日制用工作出的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》以及《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》看都不存在任何爭(zhēng)議，即用人單位只需要為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中也規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 也就是說(shuō)，用人單位必須與對(duì)待全日制的勞動(dòng)者一樣，為非全日制的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。無(wú)論非全日制用工勞動(dòng)者與用人單位以口頭形式或書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同或與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立多種勞動(dòng)關(guān)系，均不影響用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)。用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)不同于為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等其他險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。 不論是全日制用工還是非全日制用工，工傷保險(xiǎn)是法律規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的，不能包含在小時(shí)工資里，由勞動(dòng)者自行繳納。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷以后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。即使勞動(dòng)合同中約定此項(xiàng)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)，也因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而約定無(wú)效?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)還規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同為工傷。據(jù)此貴公司的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷事故，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。