非全日制用工如有工傷如何處理啊，求解
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從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)還規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。據(jù)此貴公司的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷事故，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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非全日制用工職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。
非全日制用工職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。
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非全日制用工如何認(rèn)定如果單位與勞動(dòng)者是以小時(shí)計(jì)酬為主，且勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的，可認(rèn)定為非全日制用工。
2020.04.15 277 -
如何計(jì)算非全日制用工工資非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過
2020.01.10 204 -
非全日制用工工資如何計(jì)算？非全日制用工工資的計(jì)算：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)；小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.21 187
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非全日制用工不寫明工資如何辦啊，求解
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，例如，勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，用人單位加班加點(diǎn)后，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正?；毓べY的1.5倍以上的工資報(bào)酬。 (2)休
2022-08-01 15,340 -
非全日制用工發(fā)生工傷如何處理
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù),初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件,單位法人的身
2022-08-01 15,340 -
非全日制用工工資怎么算啊，求解
1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最
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如何認(rèn)定非全日制用工工傷
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2022-07-23 15,340
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
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