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刑事上訴狀是指刑事訴訟中的被告人不服一審人民法院的裁判,認為一審裁判量刑過重;或自己并未犯罪而被判處罪名;或者自訴案件中的自訴人不服一審法院的裁判,認為對被告人量刑過輕或有罪而被判無罪,而向一審人民法院的上一級法院提出上訴,要求上一級人民法
勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議,當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
勞動仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動爭議時,員工申請勞動仲裁的規(guī)定期限是一年,法律規(guī)定的仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
首先必須明確你先生所在的勞動服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格:即必須是持有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè);注冊資本在人民幣10萬元以上;有開展勞務(wù)輸出經(jīng)營活動所需的場所和必要設(shè)施;有健全可行的管理制度和工作
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系是否存在勞動關(guān)系呢還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是主要還是給
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。申請勞動仲裁的公司只要達到公司注銷的條件就可以注銷。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定:發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
如果您以單位沒有按時交納社保為由解除勞動合同,可以要求單位對您進行補償。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半
勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當(dāng)
勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書
勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解,并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議,那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后,可以以同一訴訟請求再次起訴,人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的,仲裁委員會從