曠工半天扣全天工資，曠工一天扣三天工資合理嗎？

2024-07-07 41

普法內(nèi)容

按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

還沒有工資？曠工一天扣三天工資
按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行

2024-05-04 41
2023曠工一天扣出勤3天工資
曠工一天扣三天工資是不合法的，只扣除當(dāng)天的勞動報酬是合理的。一般對于勞動者的礦工行為，可以通過行政處罰等方式進行處罰，對員工進行處罰，如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償?；蛘咭杂绊懣冃У姆绞絹頊p少績效

2023-04-03 41
曠工一天扣三天一共是扣四天嗎
曠工一天扣一天工資，多扣屬于違法，規(guī)定也是無效的。

2024-06-18 32

專業(yè)問答更多>>

曠工一天扣一天扣三天嗎
你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監(jiān)察隊/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

2022-10-21 15,340
曠工一天扣三天工資要記進來嗎?
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁

2023-02-24 15,340
曠工一天扣三天，曠工三天按自動離職，工資不予發(fā)放。
用人單位克扣工資或者拖欠勞動者工資報酬的屬于違法行為，勞動者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求單位承?dān)責(zé)任。也可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報單位。

2022-11-02 15,340
曠工半天扣300合理嗎
可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2022-10-22 15,340

法律短視頻更多>>

01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反

4,855 15,340
01:43
1天病假扣工資怎么算
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

2,936 15,340
01:10
工資壓15天合法嗎
工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解

10,923 15,340