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工傷員工合同未到期辭退,屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法辭退的,應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償
可以要求支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
針對退休再聘用員工所簽署的合同尚未屆滿即遭解雇的情形,他們將無法獲得任何形式的經(jīng)濟賠償金。這主要源于退休返聘員工同普通勞動人口相比,具備獨特的特性。因此當此類合同因故解除時,一般并不會產(chǎn)生經(jīng)濟補償方面的責任。除非在事前的合同條款中已經(jīng)明確規(guī)
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固
員工被單位辭退,那么員工可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支
勞動合同到期后,單位不續(xù)簽或以低于原待遇使勞動者不續(xù)簽的,勞動者可以要求單位經(jīng)濟補償;補償標準:工作一年補償一個月工資,工作半年以上不滿一年的補償一個月工資,工作不滿半年的,補償半個月工資。 勞動合同
勞動合同到期后,單位不續(xù)簽或以低于原待遇使勞動者不續(xù)簽的,勞動者可以要求單位經(jīng)濟補償;補償標準:工作一年補償一個月工資,工作半年以上不滿一年的補償一個月工資,工作不滿半年的,補償半個月工資。 勞動合同
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
勞務合同到期后不續(xù)簽,沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的,勞務合同應當受到民法的調(diào)整,而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的,如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,勞務合同到期后,雙方當事人未續(xù)簽的,無需補償,
如果勞動合同到期,員工不愿意續(xù)簽,根據(jù)實際情況可分為兩種情形: 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的,導致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經(jīng)濟補償; 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則用人單