合同到期后，未滿退休年齡，員工不續(xù)簽，有賠償嗎？
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1、合同到期不續(xù)簽，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金，合同到期不續(xù)簽社保有兩種處理方式：一是轉(zhuǎn)入新單位接續(xù)下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業(yè)者（不是自由職業(yè)者）的規(guī)定繼續(xù)繳納；二是在辦理完相關(guān)手續(xù)后，按自謀職業(yè)者進(jìn)行繳納。 2、做為自謀職業(yè)者繳納，最大的影響有：一是繳費(fèi)年限比有單位的職工多5年；二是達(dá)到年齡時只能領(lǐng)取養(yǎng)老金，而非退休金，數(shù)額上會有不同。不好說哪個比哪個多，因?yàn)樽灾\職業(yè)者也可以多繳多拿。自謀職業(yè)者的繳納比例（以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例）可以在核定的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)的60%-300%之間選擇。 3、失業(yè)金的領(lǐng)取長短與工齡（或者說合同年限）和失業(yè)保險(xiǎn)的繳納年限有關(guān)，滿一年的可領(lǐng)三個月，最長的可領(lǐng)二年。不過一個人一生最多也就只可以領(lǐng)兩年，是要累積計(jì)算的。
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在勞動者達(dá)到法定退休年齡之后，如果勞動合同依法終止的，沒有補(bǔ)償。若用人單位違反《勞動合同法》終止勞動合同的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。
勞動合同到期，員工不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是單位降低勞動條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期不續(xù)簽后員工有賠償嗎？合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償嗎，需要分情況判斷： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.07 123 -
合同到期后員工不續(xù)簽有賠償嗎合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況判斷： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.23 233 -
退休年齡不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎員工達(dá)到法定退休年齡，公司不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，是不用給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧诱哌_(dá)到法定退休年齡的，勞動合同就自動終止。
2020.11.12 519
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員工合同未滿，但是已到達(dá)退休年齡，可以補(bǔ)償嗎
員工退休，勞動合同終止，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事
2022-06-11 15,340 -
合同到期后員工不續(xù)簽有賠償嗎？
如果勞動合同到期后員工主動提出不續(xù)簽，或者用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的，用人單位不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下勞動合同到期不續(xù)簽的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)
2022-05-15 15,340 -
合同到期后員工不續(xù)簽有賠償嗎
合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償嗎，需要分情況判斷： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來勞動條件
2022-05-22 15,340 -
到退休年齡合同未到期還可以繼續(xù)工作嗎
到退休年齡合同未到期，一般不可以繼續(xù)工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的，并且從
2021-12-18 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
