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特殊情況下的工傷認定:職工上下班途中順便買菜、接送小孩等,在順便辦事前后的途中受到非本人主要責任的交通事故,應當認定為工傷;職工參加本單位內設機構擅自組織的活動受傷,應當認定為工傷;在工作過程中臨時解決生理需要時,由于單位存在不安全因素造成
在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。
一、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠裼趯俟蛘咭曂o予定性的行政確認行為。工傷認定向省級社會保險行政部門申請。 二、工傷認定的流程: (一)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,等等。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
傷者的情況不能被認定為工傷,只有在工作時間,工作地點,因做工作有關的事情收到傷害的才屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原
不能認定和視同工傷的情形有: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
工傷,又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。根據《工傷保險條例》,應當認定為工傷、視同工傷、不得認定為工傷
職工完成工傷認定后,可以申請工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數額。職工可以與用人單位進行協(xié)商,就工傷賠償費用達成一致協(xié)議,如果無法達成的,用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償的,工傷職工可以申請勞動
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害
損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指,犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國刑法中侵犯公民人身權利、民主權利罪的一種。他人的身體健康,是故意傷害罪的客體,如果故意傷害自己身體健康,不構成犯罪。但是如果自傷行為損害社會