勞動(dòng)者個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間限制是怎樣的

2020-12-06 137

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者個(gè)人要申報(bào)工傷的，可以在事故傷害發(fā)生或者本人被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，但是前提是單位沒(méi)有在規(guī)定的期限提出申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

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勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定申報(bào)工傷的時(shí)間限制期限
我來(lái)為您解答勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定申報(bào)工傷的時(shí)間限制期限這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)者在受傷之后1年內(nèi)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 1、勞動(dòng)者應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的

2024-07-09 34
勞動(dòng)者應(yīng)該如何申請(qǐng)工傷鑒定有時(shí)間限制嗎
勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間限制是工傷認(rèn)定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出；工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動(dòng)局根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒

2024-05-13 18
工傷申報(bào)最長(zhǎng)時(shí)間限制的規(guī)定是哪些的呢
工傷認(rèn)定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由用人單位提出。如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動(dòng)局（內(nèi)專設(shè)工傷認(rèn)定的部門）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故

2024-05-27 26

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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在同一用人單位的工作時(shí)間限制是怎樣的
依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十

2022-03-18 15,340
申報(bào)工傷是怎樣的時(shí)間？
關(guān)于關(guān)于申報(bào)工傷時(shí)間1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地

2022-08-12 15,340
工地發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)間限制?
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，勞動(dòng)關(guān)系未解除或終止的，則不受法律規(guī)定的一年時(shí)效限制；若雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止的，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

2022-11-02 15,340
勞動(dòng)者受傷后什么時(shí)候可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的時(shí)間限制是多久
勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

2022-02-24 15,340

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交通事故報(bào)案時(shí)間限制
通常情況下，車輛發(fā)生交通事故之后可隨時(shí)報(bào)案，沒(méi)有報(bào)案時(shí)效性的限制，但一般交通事故發(fā)生后應(yīng)該立即報(bào)警，這樣比較有利于交警保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)、收集證據(jù)、并清晰的做到事故責(zé)任劃分等，如果受害人身體受到損害需要追償?shù)?，建議在事故發(fā)生當(dāng)天起1年之內(nèi)向法院提

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申報(bào)工傷的條件
申報(bào)工傷的條件是首先要被認(rèn)定為工傷。工傷需要滿足是在工作時(shí)間，工作場(chǎng)合因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?。這里面最重要的是需要證明員工是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?。工作原因是指員工在執(zhí)行公司安排給員工的任務(wù)。根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例，認(rèn)定為工傷后申報(bào)工傷需要提交

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工傷申請(qǐng)時(shí)限最長(zhǎng)是多少天
工傷申請(qǐng)時(shí)限最長(zhǎng)是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自行在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)

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