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1、按照仲裁法第40條仲裁不公開進行。當(dāng)事人協(xié)議公開的,可以公開進行,但涉及國家秘密的除外。 2、在仲裁庭辯論終結(jié)后,進行調(diào)解,調(diào)解不成作出裁決,而不應(yīng)該沒有調(diào)解成功,仲裁庭繼續(xù)審理。違反了程序規(guī)定。第51條仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解
仲裁委員會調(diào)解算是仲裁,而且調(diào)解恰是仲裁程序的突出特點。仲裁機構(gòu)對案件受理過程中,仲裁員會多次對雙方進行調(diào)解,盡量使糾紛協(xié)商解決。調(diào)解工作要本著雙方自愿的原則,在查清事實,是非明確的前提下,做出合理合法的調(diào)解協(xié)議。
1、勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達當(dāng)事雙方的。 2、當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。在收到裁決書后的三十日內(nèi),當(dāng)事人有權(quán)對裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏的事項申請仲裁庭補正。雙方當(dāng)
仲裁委員會是否可以受理,關(guān)健要看雙方間是否存在有效的仲裁協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,如果雙方間存在有效的仲裁協(xié)議的,應(yīng)該人提交所約定的仲裁委員會進行仲裁,而不可以向法院起訴;如果無有效仲
仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當(dāng)事人反
勞動爭議終局仲裁裁決有下列情形之一,可以撤銷:裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù);勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;適用法律,法規(guī)有錯誤的;違反法定程序的;仲裁員在仲裁案件中索賄受賄
仲裁委員會作為一常設(shè)國際商事仲裁機構(gòu),除具有仲裁一般的諸多優(yōu)點外,還具有自己顯著的特點,具體表現(xiàn)在: 1、案件的監(jiān)督性。仲裁委員會實行裁決書稿核閱制度,監(jiān)督并管理仲裁程序,確保裁決公正; 2、仲裁與調(diào)
仲裁的地點如下:仲裁的法律所在地,即法律意義上的仲裁地點,也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進行,這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地,而仲裁機構(gòu)所在地指的就是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
勞動爭議一般是由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地,或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指,將爭議提交給爭議