*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
肌肉損傷符合工傷條件就算工傷,屬于工傷則可以鑒定等級(jí)。認(rèn)定工傷的3個(gè)條件: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因
肌肉萎縮要看什么程度的肌肉萎縮,嚴(yán)重的,已經(jīng)喪失部分勞動(dòng)能力可以評(píng)定四至六級(jí)傷殘,可以到相關(guān)部門申請(qǐng)鑒定。如果治療已經(jīng)終結(jié),傷殘是肯定的,還是去做個(gè)鑒的解答也不能成為賠償依據(jù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,若勞動(dòng)者因肌肉拉傷而形成的損傷符合工傷范疇內(nèi)的認(rèn)定條件,那么這將被視為是一項(xiàng)工傷。 如果肌肉拉傷并未給勞動(dòng)者帶來(lái)任何結(jié)構(gòu)或功能上的傷殘程度,其將僅能享受到工傷醫(yī)療以及停工留薪方面的工傷權(quán)益。具體
一,左小腿肌肉部分?jǐn)嗔褜儆趲准?jí)傷殘,需要當(dāng)?shù)赜泄b定資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具相關(guān)的鑒定報(bào)告,要求賠償多少,要看當(dāng)事人的鑒定報(bào)告結(jié)論為參考(傷殘等級(jí)不同,賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同)。 二,傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn): 一級(jí)傷殘 1.日
1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí),及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(
工傷肌肉壞死鑒定能鑒定具體看傷者職工壞死的是什么骨頭,會(huì)引起什么樣的功能障礙,所以在條件不足的情況下,無(wú)法估計(jì)傷殘等級(jí)。 根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014 4.
在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作原由發(fā)生的意外導(dǎo)致傷害的,構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工交納工傷保險(xiǎn)的,意外發(fā)生后,由公司向當(dāng)?shù)厣绫>稚暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可。如果公司無(wú)為員工交納工傷保險(xiǎn)的,員工能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲
工傷骨折是否可以評(píng)定傷殘等級(jí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因骨折而存在殘疾,或者影響勞動(dòng)能力的,可以評(píng)定等傷殘等級(jí),不存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力
工傷鑒定十級(jí)傷殘能賠多少錢,要根據(jù)協(xié)商結(jié)果來(lái)定。十級(jí)傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工
申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定的流程: 第一、交通事故的當(dāng)事人可以向公安部門進(jìn)行申請(qǐng) 一般情況下,交通事故的當(dāng)事人因事故導(dǎo)致傷殘的情況,在其醫(yī)院治療結(jié)束之后可以在十五天之內(nèi),向公安部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定;公安機(jī)關(guān)接到申請(qǐng)后,應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人提供的醫(yī)院證明和